नौकरी चाहने वाले हर व्यक्ति को नौकरी के साथ ही बेहतर सैलरी पैकेज भी चाहिए होता है। हालंकिकई लोग इंटरव्यू देकर नौकरी तो हासिल कर लेते हैं लेकिन मनचाहा सैलरी पैकेज प्राप्त नहीं कर पाते है। इसके पीछे की कारण होते हैं जो आपको पता नहीं पता। आपको बता दें कि नौकरी पाने से आपका सिर्फ आधा सफर तय होता है, जबकि आधा सफर तब तय होता है जब आपको मनचाहा सैलरी पैकेज भी मिले। अच्छा सैलरी पैकेज कॅरियर की राह खोलने समेत ही नौकरी के दौरान बढ़ने वाली सैलरी में भी अहम् भूमिका निभाता है। ऐसे में हम आपको बता रहे हैं कि कैसे आप नौकरी के साथ ही मनचाहा सैलरी पैकेज भी हासिल कर सकते हैं।
मनचाही सैलरी को लेकर रिसर्च करें
रॉबिन पिंकले के अनुसार सैलरी के खुलासे के लिए हायरिंग मैनेजर के आॅफर का इंतजार करना चाहिए। लेकिन अब यह ट्रेंड तेजी से बदल रहा है। आप अपनी योग्यता के अनुसार एचआर मैनेजर को अपना सैलेरी पैकेज बता सकते हैं। हालांकि पहले से इसके लिए रिसर्च करके जाएं और उसें इतना ही पैकेज बताएं जिसमें अपकी मांग और रिक्रूटर की डिमांड दोनों संतुलित हो सके।
प्लान बी भी तैयार करके रखें
अच्छी नौकरी चाहने वाले को अपना एक बैकअप ऑप्शन भी तैयार रखना चाहिए यानी आपके पास एक एक्स्ट्रा ऑफर लेटर भी होना चाहिए। क्योंकि यदि आपके पास पहले से ही किसी दूसरे रिक्रूटर का आॅफर लेटर है मौजूद रिक्रूटर को यह बात प्रभावित करेगी। साथ ही आप उसके सामने अपनी बात को ज्यादा आत्मविश्वास के साथ रख सकेंगे।
साल में दो इंक्रीमेंट की करें डिमांड
यदि रिक्रूटर आपको यह बोले की बेसिक सैलरी अधिकतम है तो साइन ऑन बोनस की मांग करें। यदि ऐसा नहीं हो पाए तो एक साल में 2 इंक्रीमेंट की मांग रखें। इसके बाद कुछ निष्कर्ष निकालकर ही अपनी बात को खत्म करें।
सटीक सैलरी बताएं
रिक्रूटर को हमेशा सटीक सैलरी ही बताएं क्योंकि सैलरी आपके अनुभव को भी रिप्रजेंट करती है ऐसे मे उतनी ही सैलरी की डिमांड करें जितनी सही हो।
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