OMC Recruitment 2021 : ओडिशा खनन निगम लिमिटेड (Odisha Mining Corporation Ltd) ने अलग-अलग ग्रेड व ट्रेड में डीजीएम, वरिष्ठ प्रबंधक, प्रबंधक व मेडिकल ऑफिसर के पदों पर वैकेंसी निकाली है। योग्य और इच्छुक उम्मीदवार निर्धारित पद के लिए 15 मई 2021 तक या उससे पहले आवेदन कर सकते हैं। अलग-अलग पदों संबंधित योग्यता, चयन प्रक्रिया, कैंसे करें आवेदन आदि के बारे में पूरी जानकारी के लिए ओएमसी की आधिकारिक वेबसाइट omcltd.in. पर जाकर जानकारी हासिल कर सकते हैं।
Read More: ICMR NIMR Recruitment 2021: लैब टेक्नीशियन और जेआरएफ के पदों पर निकली भर्ती, जल्द करें अप्लाई
महत्वपूर्ण तिथि
आवेदन की अंतिम तिथि - 15 मई 2021
OMC Recruitment 2021
उप महाप्रबंधक खनन ई5 ग्रेड - 01 पद
वरिष्ठ प्रबंधक खनन ई5 ग्रेड - 01 पद
उप महाप्रबंधक लॉ ई5 ग्रेड - 01 पद
प्रबंधक वन और पर्यावरण - 02 पद
कार्मिक में उप प्रबंधक - 05 पद
वित्त में उप प्रबंधक - 03 पद
मेडिकल ऑफिसर - 02 पद
अनिवार्य योग्यता
OMC Recruitment 2021 : इच्छुक और योग्य उम्मीदवार के पास उप महाप्रबंधक पद के लिए बीई या बी टेक के साथ 12 साल का अनुभव, सीनियर मैनेजर के लिए बीई या बीटेक खनन क्षेत्र में 8 का अनुभव, उप महाप्रबंधक लॉ के लिए कानून में ग्रैजुएट और 18 साल का अनुभव, प्रबंधक के लिए बीई या बीटेक पर्यावरण इंजीनियरिंग के साथ 4 साल का अनुभव, उप प्रबंधक कार्मिक के लिए कार्मिक, एचआर, इंडसिट्रयल रिलेशन में एमबीए या पीजीडीएम या समाज कल्याण, श्रम कल्याण व इंडस्ट्रियल रिलेशन व कार्मिक प्रबंधन में ग्रैजुएट, उप प्रबंधक वित्त के लिए आईसीएआई या आईसीडब्लूएआई का फेलो मेंबर और मेडिकल ऑफिसर के लिए एमबीबीएस की डिग्री और अनुभव अनिवार्य है। चयन के दौरान अधिकतम योग्यता और अनुभव वाले उम्मीदवारों को वरीयता दी जाएगी। पदों के मुताबिक न्यूनतम आयुसीमा 21 से लेकर अधिकतम 50 साल है।
How to apply
योग्य उम्मीदवार ओएमसी ( OMC ) की आधिकारिक वेबसाइट omcltd.in. से आवेदन पत्र डाउनलोड कर सकते हैं। उम्मीदवार आवेदन पत्र तय प्रारूप में जरूरी दस्तावेजों की सत्यापित कॉपी के साथ भेजें। उम्मीदवाद आवेदन महाप्रबंधक पी एंड ए, ओडिशा माइनिंग कॉर्पोरेशन लिमिटेड, ओएमसी हाउस भुवनेश्वर के पते पर भेज सकते हैं।
Web Title: OMC Recruitment 2021 notification released apply till 15th May
from Patrika : India's Leading Hindi News Portal https://ift.tt/3nlyyNG
No comments:
Post a Comment